مارك زوكربيرج يكشف أسباب قيام شركات التكنولوجيا بتسريح العمال حاليًا
مارك زوكربيرج يكشف أسباب قيام شركات التكنولوجيا بتسريح العمال حاليًا هذا هو موضوع مقالنا عبر موقعكم «المفيد نيوز»، حيث نجيبكم فيه على كافة الاسئلة، ونلقي الضوء على كل ما يهمكم في هذا الموضوع ..فتابعو السطور القادمة بمزيد من الاهتمام.
لدى مارك زوكربيرج نظرية حول سبب عدم تباطؤ عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا: تدرك الشركات أنه على الرغم من أن العملية مؤلمة، إلا أن هناك فوائد لكونك “أصغر حجمًا”. وفي مقابلة مع برنامج Morning Brew Daily الذي نُشر يوم الجمعة، قال الرئيس التنفيذي لشركة Meta إن الشركات لا تزال تتكيف مع حقبة ما بعد الوباء، كما ناقش المنافسة مع Apple، من بين موضوعات أخرى في مقابلة واسعة النطاق.
الموجة الأولى
خلال الوباء، ارتفعت مبيعات التجارة الإلكترونية بشكل كبير، مما أدى إلى تحقيق مكاسب كبيرة في الإعلان عبر الإنترنت، ولكن مع عودة الناس إلى المتاجر وتعديل الاقتصاد، استقر نمو المبيعات وعادت أسعار الإعلانات إلى الأرض، والعديد من الشركات، بما في ذلك شركة Meta. لقد تجاوزوا عدد الموظفين واضطروا إلى إجراء تخفيضات كبيرة، وكانت تلك هي الموجة الأولى من عمليات تسريح العمال.
طفرة الذكاء الاصطناعي
وقال زوكربيرج في المقابلة عندما سئل عما إذا كان لتسريح العمال في مجال التكنولوجيا أي علاقة بطفرة الذكاء الاصطناعي: “فيما يتعلق بتسريح العمال وأشياء من هذا القبيل، أعتقد في الواقع أن ذلك كان بسبب محاولة الشركات استباق كوفيد”.
ماذا يأتي بعد ذلك؟
وقال زوكربيرج إن الشركات لم تعد تقوم بتقليص عدد موظفيها لمجرد زيادة عدد الموظفين، ولكنها أدركت الآن أنه يمكن أن تكون هناك فوائد من صغر حجمها. وقال زوكربيرج إنه على الرغم من أن الكثير من شركات التكنولوجيا كانت مترددة في إجراء التخفيضات في البداية، إلا أن زوكربيرج قالت إنها… أدركت أن هذا لا يعني النهاية.
وقال زوكربيرج في المقابلة، متحدثًا على وجه التحديد عن عمليات تسريح العمال السابقة في ميتا: “من الواضح أن الأمر كان صعبًا حقًا، لقد انفصلنا عن الكثير من الأشخاص الموهوبين الذين نهتم بهم”. أكثر فعالية”.
منذ أن قامت شركة Meta بتسريح عشرات الآلاف من موظفيها بدءاً من “عام الكفاءة” الذي أعلنه زوكربيرغ، عادت الشركة من جديد مع ارتفاع أسهمها إلى أعلى مستوياتها على الإطلاق.
طبقات إدارية أقل
لقد قام زوكربيرج باختراق طبقات الإدارة كجزء من حملة الكفاءة هذه. يقوم Instagram بإزالة مديري البرامج الفنية ويتم تقليل هذا الدور عبر أجزاء أخرى من Meta أيضًا.
قال زوكربيرج خلال البودكاست الخاص به Morning Brew أن الشركات اليوم لا تزال في عقلية تتعلق بالكفاءة. ويفكر الكثيرون في إعادة هيكلة الشركة، وتسوية مستويات الإدارة، والانتقال إلى نموذج أصغر حجما، وقد واصلت شركات مثل مايكروسوفت وجوجل تقليص حجمها على الرغم من الأرباح القوية. وقد ذكر عدد من الرؤساء التنفيذيين في شركات مثل أمازون خططًا لإعادة هيكلة الشركة والاستثمار في مجالات الذكاء الاصطناعي.
لكن زوكربيرج قال إنه لا يعتقد أن الذكاء الاصطناعي يشكل جزءًا كبيرًا من المعادلة. وقال الرئيس التنفيذي: “بالنسبة لنا على الأقل، لم تكن عناصر الذكاء الاصطناعي هي المحرك الرئيسي لذلك”. “كان الأمر أشبه بالمبالغة في البناء في البداية ثم الشعور بالرغبة في القيام بأفضل عمل ممكن من خلال إنشاء شركة بسيطة.”
منافسة أبل
تحدث زوك أيضًا عن التنافس الشديد بين Meta وApple. هناك خلاف بين زوكربيرج والرئيس التنفيذي لشركة أبل، تيم كوك، يعود إلى عدة سنوات حتى الآن. وتتسابق الشركات لتصبح المنصة المهيمنة للواقع الافتراضي، والواقع المعزز، وما تسميه أبل الحوسبة المكانية.
في وقت سابق من هذا الأسبوع، انتقد زوك نظارات Vision Pro من Apple في مراجعة نُشرت عبر الإنترنت، قائلاً خلال برنامج Morning Brew podcast: “أنا آخذ Apple على محمل الجد”. “أعتقد أنها شركة جيدة، فهم يقومون بعمل جيد.”
وقال زوك إنه من المرجح أن تقوم شركة آبل بتحسين سماعاتها، ولكن من المرجح أن تتحرك بشكل أسرع. كما نظر أيضًا في تاريخ الحوسبة ووصف كيف تفوز أحيانًا الأنظمة الأساسية المغلقة مثل نظام التشغيل iOS من Apple.
وقال زوك: “لكن هذه ليست الطريقة التي تسير بها الأمور دائماً”، مشيراً إلى أن النهج المنفتح الذي اتبعته مايكروسوفت في التعامل مع أجهزة الكمبيوتر الشخصية قد انتصر في التسعينيات. وقال: “لا أعتقد أن المستقبل مكتوب لهذا بعد”.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
