خروج مصر من القائمة السوداء لمنظمة العمل الدولية بعد إنجازات بارزة في مجال حقوق العمال
بعد إدراجها في القائمة السوداء لمنظمة العمل الدولية لمدة خمس سنوات متتالية ، تمت إزالة مصر من القائمة الأخيرة لمنظمة العمل الدولية.
وقال وزير القوى العاملة محمد صفان ، في بيان ، الخميس ، إن الوزارة تلقت رسالة من منظمة العمل الدولية ومقرها جنيف ، تفيد بأن مصر ليست على قائمة الملاحظات.
تضم القائمة 40 دولة عربية وأفريقية بالإضافة إلى دول أعضاء أخرى لم تلتزم باتفاقيات منظمة العمل الدولية التي صادقت عليها. يتم إنتاج القائمة في أبريل من كل عام لـ 40 دولة ، والتي تم تخفيضها إلى 24 لمناقشتها.
وستتم مناقشة الملاحظات حول هذه الدول في يونيو بحضور ممثلين حكوميين وعمال ورجال أعمال من 187 دولة أعضاء في المنظمة.
في الآونة الأخيرة ، اتخذت مصر خطوات واسعة من خلال رفع القيود المفروضة على قدرة المرأة على العمل ليلاً ، ومنحها خيار العمل في أي مؤسسة أو منشأة من أي نوع واتخاذ جميع التدابير اللازمة في نفس الوقت لحماية صحتها وتوفير الحماية والأمان. تدابير النقل الآمن والرعاية الصحية.
أخذ المرسوم الذي رفع القيود عن المهنة والصناعات بعين الاعتبار مبادئ المساواة وعدم التمييز في العمل ، وضمانات للمرأة للعمل بما يتماشى مع اتفاقيات العمل الدولية ، وضمان سلامة النساء في فترات الحمل والرضاعة من عدم التعرض. للمخاطر من الوظائف والمواقف التي تعرض صحتهم للخطر.
تبدأ مصر اعتبارا من يوم الأربعاء تنفيذ القانون الجديد الذي وقعه وزير القوى العاملة محمد سعفان بشأن تنظيم نوبات العمل الليلي للمرأة وظروف العمل أثناء الحمل وتقييد توظيفهن للعمل تحت الأرض أو في المناجم.
تنص المادة الأولى من القانون على ما يلي: يمكن للمرأة ، بناءً على طلبها ، العمل في نوبات ليلية في أي منشأة ، ومع ذلك ، يجب توفير التدابير اللازمة لحماية صحتها ومساعدتها في القيام بمسؤولياتها الأسرية والحصول على الرعاية الصحية اللازمة. الحرص على تجنب أي مشاكل مرتبطة بالعمل.
نصت المادة الثانية من القرار رقم 43 لسنة 2021 على أن صاحب العمل ملزم بتوفير نوبات نهارية كبديل عن العمل الليلي لأي عاملة إذا كانت حاملاً ، حيث يجب تعديل نوباتها خلال فترة لا تقل عن ستة عشر أسبوعًا قبل ذلك. وبعد الولادة ، قبل ثمانية أسابيع على الأقل من التاريخ المحتمل للولادة.
وأكدت المادة الثالثة على أن جميع الورديات الليلية للمرأة يجب أن تكون وفق الضوابط والضمانات المنصوص عليها في القانون ، وأن يكون تشغيل المرأة في الورديات الليلية في أي منشأة صناعية من الساعة العاشرة مساءً. حتى 7 صباحا.
وأوضح القانون استثناءاته على النحو التالي: النساء العاملات في الإدارة أو الإدارة ، لظروف طارئة أو إذا كان تجنب النوبات الليلية سيتسبب في خسارة كبيرة لصاحب العمل.
كما ألزم القانون أرباب العمل بتوفير وسائل النقل للنساء خلال فترات الليل لضمان أمنهن.
يفرض الجزء الثاني من القانون قيودًا على عمل المرأة في المجالات الصناعية الثقيلة بما في ذلك التعدين والمخابز وخدمات العتالة وجميع الوظائف التي تنطوي على مخاطر.
القيود المفروضة أيضًا على أي صناعة تتضمن مخاطر كيميائية أو بيولوجية أو فيزيمنظمات فرق العمل
