لو هتقدم على وظيفة في جوجل.. القائمة الكاملة لأشياء يجب تجنبها

يمكن أن يكون التنقل في مقابلة العمل تجربة مرهقة للأعصاب، لكن نولان تشيرش، مسؤول التوظيف السابق في Google، قدم رؤى قيمة لمساعدة المرشحين على ترك انطباع دائم. وعلى الرغم من أنه من الضروري إظهار الحماس والثقة، إلا أن تشرش يؤكد على أهمية تجنب بعض… السلوكيات التي قد تعيق فرصك في الحصول على المنصب، حسبما ذكرت شبكة CNBC.

أحد الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها هو إغراء الرد على الأسئلة المتعلقة بمجالات التحسين بعبارات مبتذلة مثل “أنا أعمل بجد” أو “أنا أسعى إلى الكمال”. وفقًا لتشرتش، يمكن أن تبدو مثل هذه الردود مخادعة وقد تثير الشكوك حول أصالتك. وبدلاً من ذلك، يُنصح المرشحون باحتضان الضعف من خلال مشاركة أمثلة حقيقية لأخطاء الماضي، وإظهار الرغبة في التعلم والنمو.

بالإضافة إلى ذلك، تنصح تشرش بعدم التحدث بشكل سلبي عن الزملاء أو المديرين أو المنظمات السابقة. إلقاء اللوم على الآخرين بسبب أوجه القصور ينعكس بشكل سيء على شخصيتك وقد يوحي بعدم وجود المساءلة. بدلاً من ذلك، احصل على ملكية أفعالك وأبرز كيف تعلمت من تجارب الماضي. إظهار التواضع والالتزام بالتنمية الشخصية.

علاوة على ذلك، عندما تواجه أسئلة لا تعرف الإجابة عليها، تنصح تشرش ألا تقول “لا أعرف” فحسب. بدلًا من ذلك، اغتنم الفرصة لإظهار مهارات حل المشكلات من خلال تقديم أساليب افتراضية لمعالجة المشكلة. يشير هذا الموقف الاستباقي إلى أصحاب العمل أنك واسع الحيلة وقادر. التغلب على التحديات، حتى في المواقف غير المألوفة.

طوال عملية المقابلة، يقول تشرش إنه من الأفضل الحفاظ على الأصالة والتواضع وقدرات حل المشكلات، ومن المرجح أن يترك المرشحون الذين يمكنهم نقل هذه الصفات بشكل فعال انطباعًا إيجابيًا لدى القائمين على المقابلات ويزيدون من فرصهم في الحصول على الوظيفة في Google.