يقول بيكتو إن مكافآت القناة الرابعة هي “صفعة على الوجه” للموظفين المفصولين والقوى العاملة المستقلة المريضة
يقول بيكتو إن مكافآت القناة الرابعة هي “صفعة على الوجه” للموظفين المفصولين والقوى العاملة المستقلة المريضة
هذا هو موضوع مقالنا عبر موقعكم «المفيد نيوز»، حيث نجيبكم فيه على كافة الاسئلة، ونلقي الضوء على كل ما يهمكم في هذا الموضوع ..فتابعو السطور القادمة بمزيد من الاهتمام.
“صفعة على الوجه” كان الحكم الذي أصدرته نقابة البث بيكتو على قرار رؤساء القناة الرابعة بقبول المكافآت هذا العام وسط برنامج تسريح 250 موظفًا.
كشف الموعد النهائي أمس أن الرئيس التنفيذي للشبكة Alex Mahon، ورئيس المحتوى Ian Katz، والرئيس التنفيذي للعمليات Jonathan Allan، سيحصلون على مكافآتهم في عام 2024، وإن كان ذلك بأسعار مخفضة.
ردًا على ذلك، أشارت رئيسة Bectu، فيليبا تشايلدز، إلى المكافآت التي يتم الحصول عليها في وقت تكون فيه معنويات مجتمع العاملين المستقلين في أدنى مستوياتها على الإطلاق. كانت لجنة الأجور في القناة الرابعة قد وافقت على المكافآت في الوقت الذي بدأت فيه هيئة البث في تنفيذ برنامج تسريح 250 موظفًا، والذي يشهد تقلص فرق التكليف وسط رياح اقتصادية معاكسة صعبة وتباطؤ في التكليف.
قال تشايلدز: “في أعقاب الإعلانات الأخيرة عن تسريح جماعي في هيئة البث، سيكون هذا بمثابة صفعة على وجه كل من المعرضين لخطر الاستغناء عن العمالة والعديد من العاملين المستقلين العاطلين حاليًا عن العمل”. “كشفت شركة Bectu مؤخرًا عن مدى جفاف العمل في السينما والتلفزيون، والتأثير الكبير على الرفاهية المالية والعقلية للعمال. لقد كتبنا إلى هيئات البث والصناعة والحكومة في المملكة المتحدة بشأن الأزمة التي تواجه العاملين المستقلين في مجال السينما والتلفزيون، لحثهم على العمل معنا لوقف هجرة طاقم العمل المتنوع والموهوب ومعالجة التحديات الهيكلية التي تجعل العمال يشعرون بالعزلة، والتي تضر بصحتهم العقلية. وتدمير أمنهم المالي”.
وجدت أبحاث Bectu مؤخرًا أن حوالي ثلثي العاملين لحسابهم الخاص عاطلون عن العمل. وأضاف تشايلدز: “في خضم فترة صعبة للغاية بالنسبة للقوى العاملة في مجال السينما والتلفزيون في المملكة المتحدة والصناعة بشكل عام، فإن أخبار قبول المديرين التنفيذيين للقناة الرابعة لمكافآت كبيرة مخيبة للآمال على أقل تقدير”.
سيحصل موظفو القناة الرابعة، بما في ذلك رؤساء الأقسام، على مكافآت بنسبة 50% هذا العام، وسيشهد ماهون وكاتز وآلان انخفاض رواتبهم، التي بلغت مستويات قياسية العام الماضي، بنسبة 30% إلى 40%، كما كشفنا بالأمس. أخبرتنا القناة الرابعة أنه “تم حساب المكافأة من “الأهداف السنوية والمهام والأهداف التجارية” للشبكة. ولا تزال مكافآت الولاء المنفصلة لكبار الرؤساء، والتي كشفت شركة “ديدلاين” عن تأجيلها إلى أجل غير مسمى في العام الماضي وسط ثورة من المنتجين، قيد المناقشة.
نشرت هيئة الإذاعة البالغة من العمر 40 عامًا مؤخرًا مخطط Fast Forward مع خطط لبيع مقرها في London Horseferry Road والتركيز على ثلاث ركائز: النمو والتحول الرقمي، وتنويع الأعمال الجديدة و”إعادة هندسة الأعمال من أجل عالم رقمي أولاً”. كما حرصت الشبكة على إظهار أنها لا تزال قيد التشغيل. وكشفت في الأسابيع الأخيرة عن الضوء الأخضر لأفلام وثائقية رفيعة المستوى، بما في ذلك مسلسل بريطاني آسيوي بارز قدمه ريز أحمد، المرشح لجائزة الأوسكار، وعرض عن القاتل المتسلسل الثعبان.
قال متحدث باسم القناة الرابعة أمس: “القناة الرابعة ممولة تجاريًا بالكامل وتتخذ قرارات مالية مستدامة لدعم تنفيذ مهامها وتعزيز الصناعات الإبداعية في المملكة المتحدة. كما يتعين عليها جذب الموظفين ذوي الكفاءات العالية والاحتفاظ بهم في سوق تنافسية.
“بعد تقييم دقيق ومدروس، أوصت لجنة المكافآت في القناة الرابعة بدفع خطة الأجور المتغيرة للشركة بنصف الحد الأقصى من الفرص للموظفين المؤهلين. تم احتساب الجائزة بناءً على الأهداف السنوية للقناة الرابعة واختصاصاتها وأهدافها التجارية.
“سيظهر التقرير السنوي للقناة الرابعة – الذي سيتم نشره في وقت لاحق من هذا العام – انخفاضًا بنسبة 30 إلى 40٪ في إجمالي الأجور الممنوحة للأعضاء التنفيذيين في عام 2023، مقارنة بعام 2022. كالعادة، ستشارك القناة الرابعة معلومات مفصلة عن رواتب المسؤولين التنفيذيين في التقرير السنوي. “
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
