4 أسباب لعدم إدراج مصر على قائمة ملاحظات العمل الدولية.. القانون العمل والحريات النقابية أبرزها
أكدت وزارة القوى العاملة أن عدم إدراج مصر في قائمة الملاحظات الطويلة والقصيرة لمنظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة في ملف العمل يحمل دلالات كثيرة ، والإجراءات التي تطبقها الدولة المصرية فيما يتعلق بالتعامل الإيجابي معها. القضايا العمالية وآخرها تكليف الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس جمهورية وزارة القوى العاملة بالمجلس الأعلى للحوار الاجتماعي في مجال العمل بدراسة مشروع قانون العمل المعروض على مجلس النواب. نواب بحضور ممثلين عن العمال وممثلي أصحاب العمل ، والاتفاق على نسخته النهائية بما يضمن الحفاظ على حقوق العمال ، ويضمن بيئة عمل مواتية للاستثمار ، “عند الضرورة”. معايير العمل والتأكد من أن تشريعات العمل وطريقة تنفيذها تتماشى مع اتفاقيات العمل الدولية التي صادقت عليها مصر.
يرجع عدم إدراج مصر إلى عدة أسباب:
1- تؤكد خطابات الدولة المصرية في جميع المناسبات أن الحكومة تؤمن بأن توفير بيئة عمل مواتية هو الطريق الحقيقي لتحقيق التنمية الشاملة ، وأن الدستور المصري يتناول حق العمل ويؤيده.
2- نص الدستور صراحة على الحق في حرية تكوين الجمعيات والعديد من الحقوق الفرعية المرتبطة بها ، وأن الدولة وضعت تشريعاتها العمالية وأصدرت قانون التنظيمات النقابية وحماية حق التنظيم كما تم إعداده. من قبل لجنة ثلاثية تضم ممثلين عن العمال وأصحاب العمل ، وتم طرحها لحوار مجتمعي واسع ، كما تم التشاور مع منظمة العمل الدولية بشأن جميع أحكامها.
3- مشروع قانون عمل جديد بفلسفة جديدة تهدف إلى تحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل والحفاظ على حقوق العمال. وقد أدخل هذا القانون العديد من النصوص القانونية لضمان حماية العامل وسرعة التقاضي وتوفير بيئة عمل آمنة تشجع الاستثمار وتحفز الشباب على العمل في القطاع الخاص.
4- توسيع نطاق الحماية الاجتماعية لجميع المواطنين. صدر قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ولائحته التنفيذية في مصر ، والذي يوفر العديد من المزايا للأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك قانون التأمين الاجتماعي الجديد ، موضحًا أن جميع هذه الإجراءات هي أبرز حقوق الإنسان.
