11 التزاما وضعها قانون العمل على العامل.. يحافظ على مواعيد العمل الأبرز

فرض قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 عدداً من الالتزامات على العامل، حيث نصت المادة 56 من القانون على أنه يجب على العامل:

1- أن يؤدي المهام الموكلة إليه بدقة وأمانة، وفقاً لما يحدده القانون وأنظمة العمل وعقود العمل الفردية والجماعية، وأن ينجزها في المواعيد المحددة، وأن يبذل من عناية الشخص العادي.

2- تنفيذ أوامر صاحب العمل وتعليماته بشأن تنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل المكلف به، إذا كانت هذه الأوامر والتعليمات لا تتضمن ما يخالف العقد أو القانون أو اللوائح أو الآداب العامة، ولم يعرضه تنفيذها للخطر.

3- الالتزام بمواعيد العمل واتباع الإجراءات المقررة في حالة التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيد العمل.

4- المحافظة على الأدوات أو المعدات أو الوثائق أو أي أشياء أخرى يسلمها إليه صاحب العمل، والقيام بكل الأعمال الضرورية لسلامتها، ويلتزم في هذا الشأن ببذل عناية الشخص العادي.

5- حسن معاملة عملاء صاحب العمل.

6- أن يحترم رؤساءه وزملائه في العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.

7 – المحافظة على كرامة العمل والتصرف بما يليق به.

8- مراقبة الأنظمة المتبعة للحفاظ على أمن وسلامة المنشأة.

9- الحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعتها أو وفقاً لتعليمات مكتوبة صادرة من صاحب العمل.

10- إبلاغ صاحب العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته الاجتماعية ومنصبه فيما يتعلق بأداء الخدمة العسكرية وغيرها من البيانات التي تقضي القوانين والأنظمة إدراجها في سجله الشخصي، وبأي تغيير يطرأ على أي من البيانات السابقة خلال المواعيد المحددة لذلك.

11- إتباع الأنظمة التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتعزيز مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً أو تأهيله للقيام بعمل يتوافق مع التطور الفني في المنشأة بالتعاون مع المنظمات النقابية ذات الصلة.