6 حالات لا تعتبر من المبررات المشروعة لإنهاء عقد العمل منها الإجازات

تنص المادة 118 من قانون العمل على أنه إذا انتهى صاحب العمل من صاحب العمل دون إخطار أو قبل انتهاء فترة الإخطار ، فيجب أن يكون ملزماً لقيادة العامل مبلغًا مكافئًا لأجره لفترة الموعد النهائي أو الجزء المتبقي من وفي هذه الحالة ، يتم حساب فترة الموعد النهائي أو الجزء المتبقي منه خلال فترة الخدمة العامل ، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والتزامات ذلك ، ولكن إذا تم إصدار الإنهاء من قبل العامل ، تم الانتهاء من العقد من وقت مغادرة العمل.

تنص المادة 120 على أنها لا تعتبر مبررًا شرعيًا وكافيًا لإنهاء الأسباب التالية:

1- اللون ، الجنس ، الوضع الاجتماعي ، مسؤوليات الأسرة ، الحمل ، الدين ، أو الرأي السياسي.

2- انتماء العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط الاتحاد ضمن نطاق ما تحدده القوانين.

3- مارس حالة ممثل العامل أو سبق هذه الخاصية أو السعي لتمثيل العمال.

4- تقديم شكوى أو دعوى قضائية ضد صاحب العمل أو للمشاركة في هذا ظل انتهاك القوانين أو اللوائح أو عقود العمل.

5- التوقيع على الحجز على مستحقات العامل تحت أيدي صاحب العمل.

6- باستخدام العامل لحقه في المغادرة.