القانون يحظر محو الجزاءات التأديبية للموظف فى حالتى الفصل والإحالة للمعاش

يتضمن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 شروط وضوابط مسح الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف، حيث نص على مسح الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف عند انتهاء المدد التالية:

1 – سنة في حالة الإنذار والإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام.

2- سنتان في حالة التوبيخ، والخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً.

3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يوماً.

4- أربع سنوات للعقوبات الأخرى، باستثناء عقوبتي الفصل والإحالة إلى التقاعد.

5 – تحسب مدد المحو من تاريخ توقيع العقوبة.

وبموجب القانون فإن محو العقوبة يترتب عليه اعتبارها كأن لم تكن مستقبلا ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات المترتبة على ذلك.

ومن الجدير بالذكر أن قانون الخدمة المدنية حدد الجزاءات التي يجوز فرضها على الموظف في حالة الإخلال بواجبات الوظيفة، ونص على أن أي موظف يخرج عن واجباته في واجبات وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه أن يخالف الواجبات الوظيفية. المساس بكرامة الوظيفة، سيتم معاقبته تأديبياً. ولا يعفى الموظف من العقوبة بناء على أمر صادر إليه من رئيسه، إلا إذا ثبت أن المخالفة ارتكبت تنفيذا لأمر كتابي صدر إليه من هذا الرئيس، رغم تنبيهه كتابيا إلى المخالفة. وفي هذه الحالة تقع المسؤولية على من أصدر الأمر وحده. ولا يكون الموظف مسؤولا مدنيا إلا عن خطأه الشخصي.