«الإجازات الرسمية للقطاع الخاص في 2026».. الدليل الكامل لحقوق العاملين ومواعيد العطلات
مع بداية كل عام، يزداد اهتمام العاملين في القطاع الخاص بالبحث عن قائمة الإجازات الرسمية المعتمدة، خاصة مع اختلاف آليات التطبيق بين الشركات وطبيعة العمل. ويأتي عام 2026 محمّلًا بعدد من العطلات الرسمية التي تمثل حقًا أصيلًا للعامل، وفقًا لقانون العمل المصري، مع بعض التفاصيل المهمة التي يجب الانتباه لها.
الإجازات الرسمية للقطاع الخاص في 2026
يستحق العاملون في القطاع الخاص إجازات رسمية مدفوعة الأجر في المناسبات القومية والدينية، وتشمل عادةً:
-
عيد الميلاد المجيد
-
ثورة 25 يناير
-
عيد الفطر المبارك
-
عيد شم النسيم
-
عيد تحرير سيناء
-
عيد العمال
-
عيد الأضحى المبارك
-
رأس السنة الهجرية
-
ذكرى ثورة 30 يونيو
-
عيد ثورة 23 يوليو
-
المولد النبوي الشريف
-
عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر)
ملاحظة مهمة: قد يتم ترحيل بعض الإجازات التي تصادف منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس أو الأحد، وفق قرارات تصدر لاحقًا لضمان انتظام العمل.
حقوق العاملين في القطاع الخاص خلال الإجازات
قانون العمل يضمن مجموعة من الحقوق الواضحة للعاملين، أبرزها:
-
الحصول على الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر بالكامل.
-
في حال تشغيل العامل خلال الإجازة، يحق له أجر مضاعف أو يوم إجازة بديل، حسب الاتفاق.
-
لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من الإجازة إلا لضرورة تشغيل حقيقية، مع تعويضه قانونيًا.
هل تختلف الإجازات من شركة لأخرى؟
رغم توحيد الإجازات الرسمية، إلا أن بعض الشركات قد تختلف في:
-
تطبيق الإجازة على طبيعة العمل (خدمات، مصانع، طوارئ).
-
منح يوم بديل أو مقابل مادي بدل الإجازة.
-
ترحيل الإجازات حسب سياسات داخلية، بشرط عدم الإخلال بحقوق العامل.
نصيحة مهمة للعاملين
يفضّل دائمًا مراجعة لائحة الشركة الداخلية أو عقد العمل لمعرفة آلية تطبيق الإجازات الرسمية، خاصة في القطاعات التي تعمل بنظام الورديات أو التشغيل المستمر.
في النهاية، تمثل الإجازات الرسمية في 2026 فرصة للراحة واستعادة التوازن بين العمل والحياة، وهي حق قانوني لا يجوز المساس به، مع ضرورة الوعي الكامل بالتفاصيل التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
