4 شروط بقانون الخدمة المدنية لنقل وندب الموظفين بالجهاز الإدارى للدولة

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 عددًا من الضوابط والشروط لنقل وتفويض الموظفين والعمال في الجهاز الإداري للدولة ، الذين يخضعون لأحكام هذا القانون ، حيث ينص القانون على المادة 32 منه على ما يلي:

1- يجوز ، من خلال قرار السلطة المختصة ، تفويض الموظف للقيام بعمل مؤقت من نفس مستوى الوظيفة لوظيفةه أو من المستوى الذي يوجهه مباشرة في نفس الوحدة التي يعمل فيها أو في آخر الوحدة ، إذا كانت الحاجة إلى العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك.

2- لا يجوز تفويض الموظف إلا خارج الوحدة بناءً على طلبه.

3- تحدد اللوائح التنفيذية القواعد المتعلقة بالتفويض ، شريطة ألا تتجاوز مدتها أربع سنوات ، وأن الوحدة المفوضة لديها الموظف لاتخاذ تدابير لنقله من الوحدة المفوضة ، وبعد هذه الفترة ، وفي حالة من الحدث رغبة الموظف ، ووفقًا للحاجة إلى العمل.

4- استثناء من ما سبق ، يجوز بقرار من السلطة المختصة تفويض الموظف بعد موافقته على المجتمعات المدنية ومؤسسات المنفعة العامة ، والوحدة تحمل الأجر الكامل أو بعضها ، كما يحددها اللوائح التنفيذية.

يضع القانون أيضًا ضوابط وشروط النقل ، وما يلي ما يلي:

1- يجوز بقرار السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى ، وأنه إذا لم يفوت النقل دوره في الترويج أو استند إلى طلبه.

2- يجب أن يكون نقل شاغلي المناصب القيادية خارج الوحدة بقرار من رئيس الوزراء.

3- لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى أقل من مستوى وظيفته الأصلية.