مميزات يكتسبها من يوظف ذوى الإعاقة بزيادة عن نسبة الـ5% المخصصة

يضمن القانون رقم 10 لعام 2018 فيما يتعلق بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة العديد من الحقوق المكتسبة التي تهدف في المقام الأول لحماية الأشخاص ذوي القدرات والحصول على مستحقاتهم وضمان الاندماج التام في المجتمع.

وفقًا لنص المادة 20 من القانون ، تلتزم الدولة بضمان حق الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على فرص متساوية للعمل المناسبة لتأهيلهم الأكاديمي وإعدادهم المهني. آخرون ، يسعون إلى فتح أسواق العمل لهم في الداخل والخارج وتعزيز فرص عملهم من خلال بدء العمل المجاني من خلال أنشطة التنمية الشاملة والمشاريع في ضوء السياسات الاجتماعية للدولة.

ومع عدم وجود إعفاءات ضريبية أخرى تحددها القوانين الخاصة ، يتم منح الشخص ذي الإعاقة أو من يعمل أو يرعونه شخص ذي إعاقة ، المزايا التالية:

1 – يتم زيادة مبلغ الإعفاء الشخصي المنصوص عليه في المادة (13/ البند 1) من قانون ضريبة الدخل الصادر بموجب القانون رقم 91 لعام 2005 بنسبة 50 ٪ من هذا المبلغ لكل شخص يعاني لشخص يعاني من إعاقات ويحدد اللوائح التنفيذية لإجراءات القانون والقواعد التي تنظم ذلك.

2 – صاحب العمل الذي يوظف الأشخاص ذوي الإعاقة لأكثر من (5 ٪) المشار إليها في المادة (22) من هذا القانون له الحق في زيادة نسبة الإعفاء الشخصي المحدد في البند (1) من المادة (13) من الدخل قانون الضرائب له بواسطة (5 ٪) لكل عامل هو أكثر من النسبة المئوية المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
تلتزم الدولة أيضًا بتوفير وسائل السلامة والسلامة وتسهيل الترتيبات للأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل ، وضمان ممارسة حقوقهم النقابية العمالية والعملية ، وتمكينهم من الحصول على برامج التوجيه التقنية والمهنية بفعالية ، وخدمات التوظيف ، والتعاون ، التدريب المستمر ويحظر أي تمييز أو حرمان من أي مزايا أو حقوق على أساس الإعاقة في التعيين ، ونوع العمل ، والترقيات ، والأجور والملحقات.