(مصراوي):
بناءً على توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي ، قررت الحكومة إعداد قانون عمل جديد لإجراء بعض التغييرات بما يتناسب مع خطتها في مجال الاستثمار والتنمية لبناء الجمهورية الجديدة.
يهدف قانون العمل الجديد إلى تعديل بعض تشريعاته ، لصياغة عقود عمل جديدة ، حفاظًا على حقوق العمال المصريين والأجانب ، بالإضافة إلى الحفاظ على حقوق صاحب العمل.
قدمت الحكومة قانون العمل الجديد إلى البرلمان ، وتمت مناقشة قانون العمل الجديد في كل من مجلسي الشيوخ والنواب. وأضيفت إليه بعض التعديلات التي تضمن لأطراف علاقة العمل الحقوق والواجبات التي يفتقر إليها قانون العمل الحالي.
وقرر مجلس النواب إحالة مشروع قانون العمل الجديد إلى اللجان النيابية المختصة لمناقشته.
وتدخلت الحكومة برؤيتها خلال هذه الاجتماعات ، وقررت في النهاية ضرورة إجراء بعض التعديلات التي من شأنها منح المزيد من الضمانات للعامل وصاحب العمل.
أجرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبد الفاضل حوارا مجتمعيا دعت فيه كافة الأطراف ذات العلاقة بقانون العمل.
تضمنت التعديلات التشريعية الجديدة في قانون العمل الجديد إجراءات الفصل من العمل إذا انتحل العامل هوية غير صحيحة أو قدم وثائق مزورة.
كما تضمنت التعديلات التشريعية الجديدة في قانون العمل الجديد إمكانية فصل العامل إذا أفشى العامل أحد أسرار المنشأة التي يعمل بها ، مما يؤدي إلى إلحاق أضرار جسيمة بالمنشأة.
يكون فصل العامل بقرار إداري من صاحب العمل ، وفي جميع الأحوال لا يجوز فصله من الخدمة إلا وفق أحكام هذا القانون.
كما تضمنت التعديلات فصل العامل إذا ثبت أنه اعتدى على صاحب العمل أو المدير العام ، أو اعتدى بشكل خطير على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء أو بسببه. عمل.
تضمنت التعديلات التشريعية الجديدة في قانون العمل الجديد منح العامل حق اللجوء إلى محكمة العمل إذا تعرض للظلم ، ولا يجوز فصل العامل من العمل إلا إذا ارتكب خطأ جسيم ، وفي الحالات التي تحددها قانون العمل الجديد وأبرزها تعاطي المواد المخدرة أو تأثر وجوده بحالة من السُكر خلال ساعات العمل.
